Переплет блока: разновидности и их особенности
Даже ребенок знает, что любая книга, будь то художественное произведение или обычная записная книжка, состоит из страниц и обложки. Это не совсем так, и любой работник типографии или переплетной мастерской, услышав это, тут же поправит: из бумажного блока и переплета. И именно о том, каким может быть переплет блока, в чем разница между их разновидностями, и где они используются, мы сегодня и расскажем.
Ежедневник с логотипом
Современный маркетинг и постоянно растущая конкуренция диктуют свои правила и пронизывают все больше смежных областей. Даже обычный ежедневник, являющийся стандартным канцелярским предметом для многих офисных работников и большинства руководителей, поддался этому влиянию и выполняет не одну функцию.
Востребован ли ежедневник в наше время?
На вопрос, насколько актуален ежедневник сегодня, ответы могут быть прямо противоположными. Современный мир предоставляет каждому человеку выбор между традиционными бумажными записями и их электронными аналогами. Если раньше единственным способом сохранить свои планы на будущее было записать их на бумаге, то теперь мы можем сделать выбор на основе собственных предпочтений. Тем не менее, бумажными ежедневниками всё ещё пользуется множество людей.
Для чего нужна папка на подпись?
Часто распорядок дня директора компании организован таким образом, что документы он просматривает и подписывает в строго выделенное для этого время. А во все остальное время секретарь накапливает такие документы. Сложенные в папку на подпись такие бумаги точно попадут на стол руководителя, а не затеряются среди других.
Упаковка
Упаковка в праздничную обертку обеспечит хорошее настроение и приятный сюрприз для клиентов вашей компании, кроме того, упаковка позволит оставаться подаркам в надлежащем виде.
Именной ежедневник на заказ
Ежедневник — это, помимо всего прочего, еще и традиционный корпоративный подарок, который принято выдавать отличившимся сотрудникам в связи с юбилеями, выдающимися достижениями и пр. Но … тут есть одна тонкость — принцип «дорог не подарок, дорого внимание» работает в деловой этике далеко не всегда: если достижение существенное, то и награда должна быть не символической, а вполне материально-весомой. То есть к корпоративному поощрительному ежедневнику должна прилагаться поощрительная премия, а сам ежедневник должен быть сделанным на заказ и потому дорогим и уникальным. Но как это может выглядеть на практике?